10 patiesi slinka cilvēka pazīmes, saskaņā ar psiholoģiju

Slinumu vieglāk definē tas, kas tas nav, kā tas, kas tas ir. Tas nozīmē motivācijas trūkumu un apņēmību rīkoties, kaut arī kāds ir spējīgs izpildīt uzdevumu.

Kamēr Daži psihologi uzskata, ka slinkums nav īsta personības iezīme

Patiesi slinks cilvēks cīnās, lai efektīvi pildītu savus pienākumus. Viņi mēdz būt nepiespiesti, kas nozīmē, ka viņiem nav spēcīgas darba ētikas vai plāno plānot savus sapņus. Viņi pieliek vismazāko piepūles daudzumu un ir apmierināti ar slidošanu, nesasniedzot visu potenciālu.

Šeit ir 10 patiesi slinka cilvēka pazīmes pēc psiholoģijas:

1. Slinki cilvēki pastāvīgi kavējas.

Kaut arī uzdevumu atlikšana laiku pa laikam nav īpaši problemātiska hroniska atlikšana var negatīvi ietekmēt cilvēka dzīves kvalitāti un viņu spēju sasniegt akadēmiskus vai profesionālus panākumus. Pat tad, ja patiesi slinks cilvēkam ir pilns grafiks vai ilgais būtisko uzdevumu saraksts, kuru viņi cīnās, lai apsēstos un nokļūtu darbā.

Kā psiholoģijas profesors

Sirioss paskaidroja, ka vērtēšana sevi neatrisinās tendenci uz atlikšanu. Tā vietā tas novelk jūs zemāk izvairīšanās ciklā.

Jo vairāk, ka jūs kritiskāks par sevi par aizkavēšanos, kas faktiski var palielināt iespējas, ka jūs turpināsit kavēt, viņa teica.

2. Viņi konsekventi neuzņemas iniciatīvu.

Patiesi slinks cilvēks izvairās no iniciatīvas uzņemšanās personīgajā un profesionālajā dzīvē. Viņi drīzāk būtu pasīvi dalībnieki, nevis pārietu vadošā lomā. Viņu ambīciju trūkums nozīmē, ka viņi ir pilnīgi priecīgi ļaut citiem cilvēkiem vadīt kuģi, ja vien viņiem nav jāstrādā pārāk smagi.

Raksts Profesionālās uzvedības žurnāls definēts, ka ambīcijas ir pastāvīgas un vispārinātas, cenšoties panākt panākumus un sasniegumus.

Kaut arī ambīcijas parasti tiek ierāmētas profesionālā kontekstā, cilvēki var parādīt ambīcijas arī citās dzīves jomās. Viņi var būt ambiciozi, iegūstot draugus, kuri dibina ģimeni vai piedalās hobijos. Visi nosaka panākumus sev. Tomēr patiesi slinkam cilvēkam īpaši nerūp gūt panākumus, jo viņi nevēlas pielikt pūles, kas vajadzīgas, lai tur nokļūtu.

3. Slinki cilvēki mēdz viegli atteikties.

Slinki cilvēki neredz vērtību izaicināt sevi vai pārmeklēt grūtības. Tā kā viņiem trūkst caurspīdīga, viņi mēdz atteikties no projektiem, pirmajā norādot grūtības vai neērtības.

Kamēr atteikšanās parasti tiek skatīta negatīvi psihoanalītiķis Paskaidroja, ka dažreiz atteikšanās var būt noderīga kāda cilvēka emocionālajai labklājībai.

Varētu būt labi atteikties no attiecībām vai interesēm, kad saprotat, ka viņi jums vairs nav dzīvi. Bet cilvēkiem tas ir ārkārtīgi grūti, jo mums nav paredzēts atteikties.

Jums ir jāeksperimentē viņš teica. Risks, iespējams, vienmēr pārāk ātri atsakās no pārāk agra, bet otrs risks prasa pārāk ilgu laiku, lai atteiktos.

Phillips dalījās ar piemēriem, kā atteikšanās var faktiski uzlabot kāda cilvēka dzīvi, piemēram, atbrīvoties no kaitīgiem ieradumiem. Atteikšanās no attiecībām, kas nav izpildītas, parasti ir pareizā izvēle, kaut arī process ir sarežģīts.

4. Viņi nenosaka sasniedzamus mērķus.

Lai gan nav nepieciešams, lai kāds visu savu dzīvi izrakstītu un plānotu katru kustību, kuru viņi liek gan īstermiņa, gan ilgtermiņa mērķu izvirzīšanai, var dot cilvēkiem mērķa sajūtu. Neizvirzot mērķus patiesi slinki cilvēki atklāj, cik viņi ir apātiski.

Nākotnes mērķu izvirzīšana var būt izaicinoša Cilvēki, kuri cīnās ar savu garīgo veselību. Trauksmes un depresijas piedzīvošana var padarīt dzīvi bezjēdzīgu. Emocionāli nelīdzsvaroti zapi cilvēki no savas enerģijas un aizraušanās. Šajā situācijā ir klātbūtne un visu dienu lietošana parasti ir labākais ceļš uz priekšu.

5. Cilvēki, kas ir slinki, nemēdz pieturēties pie rutīnas.

Patiesi slinkam cilvēkam ir grūtības pieturēties pie konsekventas rutīnas. Viņu nespēja ievērot pat brīvi noteiktu grafiku bieži nozīmē, ka viņi nokavē svarīgus termiņus vai neierodas, kad viņi teica, ka viņi to darīs. Viņiem ir arī grūti noteikt ieradumus, kas viņiem ilgtermiņā palīdzēs.

Lai iekļūtu rutīnā, ir nepieciešams laiks un apņemšanās. Iekšā Viens no Apvienotās Karalistes pētījuma Pētnieki ziņoja, ka dalībniekiem bija vajadzīgas vidēji 66 dienas, lai padarītu paradumus automātisku. Galvenā daļa, pārvēršot ieradumus par rutīnu, prasa cilvēkiem atkārtot noteiktas darbības, līdz tie kļūst zemapziņa.

Pēc rutīnas ir izdevīga, bet rutīnas sākšana, kas prasa saskaņotus pūles, kas ir kaut kas patiesi slinks cilvēks, kurš to nedara.

6. Viņi dara minimumu.

Vēl viena patiesi slinka cilvēka pazīme ir tā, ka viņi dara tikai to, kas viņiem prasa tikai neko vairāk un neko mazāk. Viņi nav tādi darbinieki, kuri brīvprātīgi uzņemas īpašus projektus. Viņi nepaliek darbā vēlu, jo neredz nekādu vajadzību pārsniegt un pārsniedz to, ko nozīmē viņu amata nosaukums.

Tās, iespējams, nepārsniedz cerības, bet atbildīs viņiem izteiktajām cerībām. Viņi mēdz piekrasti līdz uzņēmumam, kuru viņi strādā, lai nekāptu pa korporatīvajām kāpnēm, ne kāpt atpakaļ pa to. Viņi ir saturs, kas uzturas tieši tur, kur viņi nozīmē, ka viņi nenovirza sevi ārpus viņu robežām vai mērķē uz paaugstinājumu. Viņi pārdzīvo savu dienu, darot tikai tik daudz, kas viņiem ir vairāk nekā pietiekami.

7. slinki cilvēki nav ziņkārīgi.

Kaut arī patiesi slinko cilvēku varētu būt dabiski augsts intelekta līmenis Viņi nemeklē intelektuālos izaicinājumus un neizrāda interesi apgūt jaunas lietas. Tā vietā patiesi slinks cilvēks ir apmierināts ar status quo, jo ir vieglāk pieņemt dzīvi tāpat kā mēģināt to mainīt.

Pētījuma pētījums ar nosaukumu Ziņkārības psiholoģija un neirozinātne Aprakstīta ziņkārība kā īpaša informācija par informāciju, kas izceļas ar faktu, ka tā ir iekšēji motivēta.

Būt ziņkārīgam nāk no iekšpuses. Ieinteresētās personas bads pēc zināšanām pastāv ārpus sabiedrības cerībām vai akadēmiskā spiediena. Kā izskaidrots pētījums, ziņkārība uzlabo mācīšanos [kas ir]

Patiesi slinku cilvēku nav intereses par sevis pilnveidošanu vai iekšēju izaugsmi. Viņiem nav vienalga, redzot pasauli no cita skatupunkta vai piespiežoties pret viņu esošajām spējām. Tā vietā viņi pieņem sevi tieši tādas, kādas ir.

8. Viņi ir izturīgi pret izmaiņām.

Mainot to, kā jūs tuvojaties savai dzīvei, ir jāpieņem apņēmības un piepūles pazīmes, kuras patiesi slinkam cilvēkam nav. Patiesi slinks cilvēks neredz nekādas problēmas stingri uzturēties savā komforta zonā. Viņi zina, kas viņiem patīk un kas viņiem patīk, un ir apmierināti, lai mierīgi dzīvotu starp šiem diviem stabiem.

Pārejas ir sarežģītas pat cilvēkiem, kuri nav patiesi slinki. Pielāgošana jaunai videi var pārbaudīt cilvēku izturību un spēju regulēt emocijas. Elastība un atvērts prāts ir būtisks, lai izveidotu ilgstošas ​​attiecības ar cilvēkiem. Tomēr galu galā nav nekā slikta, ja uzturaties vietā, kuru saprotat dzīvē, kas atbilst jūsu vajadzībām.

9. Slinki cilvēki neiziet no ceļa, lai palīdzētu citiem.

Viņu nelietderīgā attieksme nav sakņota cietsirdībā vai vienaldzībā, bet gan nevēlēšanās pagarināt jebkādas papildu pūles vai laiku, kas nepieciešams, lai palīdzētu kādam citam. Patiesi slinks cilvēks brīvdienās ziedos brīvo laiku brīvprātīgajam darbam, bet viņi piešķirs naudu cēloņiem, kuriem viņi tic.

Patiesi slinks cilvēks parādīsies un Esiet klāt saviem bērniem un ģimenes locekļiem Bet viņi, visticamāk, neiet prom no ceļa, lai palīdzētu uzņemties cita kolēģa darbu, ja viņi ir aiz muguras. Viņi varētu vilkt savas kājas, kad viņiem tiek lūgts strādāt grūtāk, nekā viņi vēlas, vai iedziļināties komandas projektā, jo viņi vēlas darīt tikai to, kas nepieciešams, un neko vairāk.

10. Viņiem parasti ir sliktas laika pārvaldības prasmes.

Tas nozīmē, ka viņi pirms laika cenšas noteikt svarīgus uzdevumus. Viņi mēdz viegli novērst uzmanību un bieži koncentrējas uz uzdevumiem, kas nav svarīgi projektam. Viņu nespēja labi pārvaldīt laiku dažreiz nozīmē, ka viņu galaprodukts nav tik noslīpēts, kā tas varētu būt.

Visnopietnākajā laikā ar sliktu laika pārvaldību nozīmē, ka viņi strādā neefektīvi. Viņi steidzas uz finiša līniju un, iespējams, pat pilnībā palaida garām termiņus. Kamēr visiem ir dienas, daudz kas nav izdarīts patiesi slinks, tiek pastāvīgi nesakārtots. Tomēr viņi var veikt pasākumus, lai uzlabotu savu laika pārvaldību un produktivitāti.

Profesionāla organizatore Diāna Kvintana Kopīgas laika pārvaldības metodes, kas palīdz cilvēkiem izturēt uz ceļa. Viņa ieteica apsvērt dienas laiku, kad jūs darāt savu labāko darbu un pēc tam dienu sadalāt sadaļās.

Izmantojiet savas personīgās stiprās puses un labāk sakārtojiet savu dienu, lai jūs veiktu visgrūtāko vissarežģītāko darbu, kad zināt, ka esat vislabākajā gadījumā, viņa ieteica. Quintana arī uzsvēra, cik svarīgi ir atrast laiku, lai uzlādētu un ļautu jūsu prātam atpūsties, lai sasniegtu maksimālu produktivitāti.