Tik garas, vidējās meitenes, 2023. gads ir hype sievietes gads

It was the clip shared ‘round the world: During the 80th Golden Globe Awards Michelle Yeoh—who waited 40 years to land a lead role in a Hollywood film—finally (finally!) got her due winning the Golden Globe for Best Actress in a Comedy thanks to her performance in Viss visur vienlaikus .

Yeoh’s Pārvietojoša pieņemšanas runa Protams, gāja vīrusu, bet vēlāk tajā pašā naktī parādījās vēl viens brīdis. Tā bija Yeoh's Costar (un filmas kandidāts) dalītā sekundes reakcija Džeimijs Lī Kurts Apvidū Kā to aprakstīt? Erin Gallagher izpilddirektors un dzimumu līdztiesības uzņēmuma dibinātājs Viņa Labāk sakot: Kurts - kurš zaudēja savā kategorijā par to, kas tas ir vērts, bija Yeoh’s neapmierināta hype sieviete .

Gallagher’s LinkedIn ziņojums par šo tēmu arī kļuva vīrusu vīruss Bet viņa visu šo vīrusu kreditē uz Kērtisa sejas izskatu - viņa aizrautība un aizraušanās ar Mišelu bija jūtama. Ja jūs to redzējāt no konteksta, jūs patiesībā domājat, ka tas bija Kurts Kas uzvarēja, viņa bija tik patiesa, uzmundrinot savu kolēģi un draugu.

Gallagher’s call līdz action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Šķiet, ka citas slavenības dzird šo pamatu un dzīvo. Pēkšņi mums ir Teilore Svifta kliedzot SZA par IG stāstiem Apvidū Mums ir Lisa Ann Walter un Elaine Hendrix apkarojot Vecāku slazds stāstījums pie SAG balvām. Mēs pat esam ieguvuši nedaudz acu izraisošu (lai arī sirds-labajā vietā) Ariana debesa bafta repa, kas rakstīta, lai godinātu sievietes filmā (kas ironiski Kurts arī uzslavēts ). Kas tas bija par vienu zvaigzni, kas uzmundrināja citu, kas palīdzēja kristalizēt skaļi un lepni pacelt viens otru?

Par šo fotoattēlu bija kaut kas, kas sniedza fizisku attēlojumu par to, kas, redzot citu sievieti, izskatās, kā Gallaghers paskaidroja sarunā par Zoom. Mēs to vienkārši neredzam pietiekami bieži.

Tā vietā viņa žēlojas, ka sievietes visu mūžu ir bijušas nosacītas, lai iegādātos trūkuma domāšanu. Īpaši korporatīvajās kultūrās, kur sieviešu vadītāju ir maz un tālu starp mums ir iemācīts uzskatīt citas sievietes par draudiem mūsu konkurencei. Citas sievietes panākumi ir mūsu pašu Gallaghera piebilstība.

Cik tas ir drūms? Nu 2023. gada sākumā mēs uzzinājām, ka pirmo reizi septiņu gadu desmitu vēsturē kopējais sieviešu vadītāju skaits Fortune 500 uzņēmumos ir virs 10 procentiem kas, kamēr pagrieziena punkts joprojām ir nožēlojami nesamērīgs. (Un no tām 53 sievietēm, kas atrodas pie stūres, tikai nedaudz no tām ir krāsainas sievietes.) Saskaņā ar Sievietes darba vietā ziņojumā 2022. gada decembrī publicēja McKinsey un Leanin tikai 1 no 4 C-Suite vadītājiem ir sieviete, un tikai 1 no 20 ir krāsaina sieviete, ko rada tas, ko ziņojums atsaucas uz to, ka korporatīvās kāpnes ir pārtraukts, jo katriem 100 vīriešiem, kas tiek reklamēti no sākuma līmeņa pozīcijas, uz vadību tiek reklamētas tikai 87 sievietes. (Tiek reklamētas tikai 82 krāsainas sievietes.) Un neaizmirsīsim lielās atkāpšanās ietekmi uz sieviešu pārstāvību darbaspēkā.

Šī mazuļu kauja tika atspoguļota popkultūrā gadiem ilgi gan uz ekrāna, gan ārpus tā ar TV šoviem, sākot no Beverlihils 90210 līdz Izmisušās mājsaimnieces un pseidokarti, kas izvirzīja Kristīnu pret Britniju Dženiferu pret Andželīnu. Šāda veida 90. un agrīnie Aughts anti-feminisms noteikti ir ārpusē, taču šķiet, ka Džeimijam vajadzēja patiesi atiestatīt kursu.

Tad jautājums kļūst par normāliem cilvēkiem, vai mēs varam ņemt vērā mūsu slavenību māsu mācības un ieviest tās mūsu pašu profesionālajā vidē?

Evelīna Rodšteina Izpildu karjeras treneris un vadības eksperts, kurš ir strādājis daudzos Fortune 100 uzņēmumos, ieskaitot KPMG un JP Morgan Chase, domā, ka mēs varam un ka tas ir ikviena interesēs. Rodšteins, kurš savu karjeru sāka astoņdesmitajos gados, atceras laiku, kad viņa bija lielas firmas rīkotājdirektore un jutās, ka viņš ir pretrunā ar vienīgo citu sieviešu rīkotājdirektoru; Viņi nemitīgi cīnījās par vienlīdzīgu laiku ar izpilddirektoru. Visbeidzot, tomēr kaut kas izraisīja jūras maiņu, un viņi abi atzina, ka labāk būtu izlīdzināties - patiesi izturēties viens pret otru - soli, kas pastiprināja biznesu un viņu pašu karjeru. Mēs abi bijām strādājuši mātes, sēdējām savā birojā un jautājām viens otram “Vai esat noguris?” “Jā, es esmu noguris.” Mēs mainījām savu pieeju, lai palīdzētu viens otram un atvērtu durvis.

Rodšteins domā, ka šis konkrētais post pandēmijas brīdis ir īpaši gatavs šādu izmaiņu veikšanai. Sievietes plaukst saiknē, un mēs tik ļoti bijām izolēti viens no otra kovīda laikā, pēc viņas teiktā. Gara dāsnums tagad tikai izkropļojas no mūsu porām. Protams, lai sajustu, ka Gara dāsnums viņa piebilst, tas palīdz vispirms justies pārliecināts par jūsu pašu spēku un panākumiem.

Kurts certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice līdz make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Bet pārliecības trūkums un trūkuma domāšanas veids nav vienīgie šķēršļi, kas neļauj sievietēm atbalstīt viens otru. Mūs vada atšķirīgi no vīriešiem Dee Poku Spalding dibinātājs Wie Suite Atzīst privāta dalības kopiena, kas balstīta uz sievietēm vadībā. Vīriešiem nav nepieciešams, lai jūs darītu darījumus ar jums. Mans vīrs tiksies ar kādu, un piecu minūšu laikā viņi ir veikuši iepazīstināšanu un apmainās ar vizītkartēm. Sievietēm vispirms ir jābūt trim kafejnīcām - tas prasa mazliet ilgāku laiku, lai uzticētos. Es nezinu, no kurienes nāk šīs normas, bet mums no tām ir jāatbrīvojas.

Vēl viens būtisks faktors, kas mūs kavē? Laika joslas platums un garīga slodze Apvidū Izšķirt Jaunākais pētījums Veica medicīnas žurnāls Lancet sabiedrības veselība secināja, ka sievietes pavada apmēram četrarpus stundas dienā, rūpējoties par savām ģimenēm un mājām, kas saistītas ar vīriešu daudzumu. Mūs visvairāk ietekmē arī bērnu aprūpes un apmaksātu atvaļinājumu trūkums. Citiem vārdiem sakot, kurš var iet apkārt saviem kolēģiem, kad viņiem nav pietiekami daudz laika, lai parakstītu bērnus nometnē, nemaz nerunājot par savu faktisko darbu? Tā ir uzmanības problēma, saka Spaldings. Vīriešiem ir šī spēja atbrīvot prātu no visa, kas viņiem jādara, un savdabīgā veidā jādomā par to, kas viņiem tajā brīdī ir piemērots, un to darīt. Sievietēm uz pleciem ir pasaules svars.

Spēlē ir arī sistemātiska rasisma misogēnija un heteronormativitāte. Taisnas baltās sievietes ir tik tuvu, cik ikviens var būt taisni balts vīrietis, kas ir arhetips personai, kurai ir vislielākā spēka un ietekmes Gallaghers. Tātad, ja panākumi tiek veidoti pēc piekļuves-un mēs statistiski zinām, ka tā ir-taisnām baltajām sievietēm ir visvairāk, ko zaudēt un bieži kavē citu balto sieviešu progresu. Ir svarīgi to atzīt un atgriezties.

Tātad, kā mēs piedzīvojam sievietes, saskaroties ar vēsturi, kas mums iemācīja ne? Rodšteins atjaunoja drausmīgu piemēru no Obamas Baltā nama. Kad viņš stājās amatā, divas trešdaļas viņa administrācijas bija vīrieši, un sievietes sūdzējās, ka viņiem ir jāatstāj savākšana sanāksmēs. Saskaņā ar Washington Post Reiz telpā šīs sievietes darbinieki nāca klajā ar sanāksmju stratēģiju, kuru viņi sauca par “pastiprināšanu” vai paaugstināja viens otru. Kad sieviete izteica galveno punktu, šīs sievietes pastiprinātāji to atkārtoja un piešķīra kredītu autorei. (Tas piespieda vīriešus atzīt ieguldījumu un neapgalvot to par savu.) Arī Obama pamanīja un sāka biežāk zvanīt uz saviem sieviešu palīglīdzekļiem.

Bet tās nav visas prezidenta atzinības. Hyping viens otram sākas ar mazajām lietām, kuras saka Gallaghers. Runa ir par šī papildu soli, lai pateiktu šīs sievietes vārdu, kad viņa neatrodas telpā, lai nosūtītu šo e -pastu, kurā parādīts darbs, ko viņa veica, lai sasniegtu savus sasniegumus LinkedIn - ir tik daudz mazu soļu, kas jāveic.

Tie ne tikai attiecas tikai uz sēžu zāli. Jūs varētu ievietot par drauga jauno rotaslietu līniju Instagram. Jūs varētu sūtīt e -pastu skolas direktoram, lai runātu par sava bērna skolotāju. Jūs varētu arī vienkārši izvēlēties konsekventi labi runāt par sievietēm jūsu orbītā, pat ja jūsu zarnu instinkts ir spriest vai salīdzināt.

Galu galā tik ilgi, cik mēs atceramies, ka mums ir iemācīts sacensties, bet kas būtu, ja - kā sievietes - mēs vienkārši pieņēmām lēmumu rīkoties citādi? Šī kondicionēšana nav mūsu vaina, kuru Gallaghers uztur. Bet mums vairs nav jāklausās.

Hype dēlis Vieta, kur izklausīties par sievietēm, kuras vēlamies uzmundrināt

Reshma Saujani izpilddirektors Vispirms mammas

Kas ir tava hype sieviete? Lizzo! Pirms dažiem mēnešiem Lizzo ieguva Tautas čempiona balvu The People’s Choice Awards balvu un izmantoja savu runu, lai uzaicinātu mani un 16 citus aktīvistus, lai dalītos ar viņu skatuvi. Viņa paaugstināja mani un organizāciju, kuru es nodibināju Vispirms mammas pēc vārda. Tas bija patiesi sirreāls.

Ko jūs vēlaties hype? Es šogad paaugstinu Saseksas hercogienes Meghanu, jo esmu apsēsta ar sievietēm, kas stāsta savus stāstus nepopoloģiski un vada viņu mātes stāvokli - divas lietas, kuras viņa parāda. Viņa ir bijusi arī neticami māmiņu pirmā atbalstītāja.

Ievas Rodskis Autors Godīga spēle ai-jen poo Fatima Goss Graves Mātes kamera Šenons Vats Grietiņa Vitmere —Visi ir sieviešu un māmiņu aizstāvji. Turpiniet cīnīties.

Dee Poku Spalding Izpilddirektors Wie Suite

Kas ir tava hype sieviete? Mans labākais draugs Céline. Mēs tikāmies pirms 30 gadiem Londonā un esam bijuši draugi un viens otra fani numur viens gadiem. Viņa ir tā persona, uz kuru es varu doties ar vissmagākajām lietām, bet arī pazemīgajiem (vai ne tik pazemīgajiem) lieliskajiem. Šī atvērtība ir enerģiska, jo viņa par mani nedomās mazāk.

Ko jūs vēlaties hype? Stacijs Hendersons ir dārgs draugs, kurš tikko kļuva par KMO Tod’s Apvidū Viņa ir tik talantīga un dod, un ir tik smagi strādājusi un ir tik pelnījusi šo lomu. Esmu sajūsmā par viņu un viņas panākumiem.

Neha kustība Dibinātājs Māte bez nosaukuma

Kas ir tava hype sieviete? Mana mamma. Tas izklausās klišejiski, bet, ja ir vienmērīga sievietes figūra, kura redzēja un pieņēma mani visus un uzskatīja, ka es varētu būt kaut kas, man ir pašpārliecinātība, lai pat (un it īpaši!) Ievadot savu intuīciju, izvēloties nelineāru ceļu.

Ko jūs vēlaties hype? Es tikko paziņoju par savu gaidāmo grāmatu Power pauze Tāpēc es gribu uzmundrināt sievietes, kas dod laiku un talantu, lai palīdzētu man izveidot Māte bez nosaukuma kustība. Jūlija Edelšteina mana izcilā līdzautore Power pauze Un Lizija Goodmana mana pārdomātā redakcijas direktore, kas visu lietu vada mātes vietnē. Viņi sniedz tik daudz pieredzes, un viņu dēļ darbs ir labāks.

Erin Gallagher dibinātājs Viņa

Kas ir tava hype sieviete? Es pats, bet tikai pēc 20 terapijas gadiem. Man martā apritēja 40 gadi, un šī frāze turpināja nākt pie manis, kas teica: “Es vairs neatstāšos sevi kalpošanā citiem.” Kad es teicu nē, es atklāju, ka manī ir hype sieviete, kas vienmēr bija zemāka par prioritāšu pakāpieniem.

Ko jūs vēlaties hype? Es gribu izspiest sievietes iekšā Kuģu ceļa kopiena Mēs būvējam plkst Viņa Apvidū Tas ir balstīts uz pieņēmumu, ka, ja visas sievietes nopelna vairāk naudas, visi uzvar. Mums vienkārši jāizveido lielāka piekļuve iespējām un cilvēku un finanšu kapitālam sievietēm (īpaši krāsainām sievietēm), lai sasniegtu visu iespējamo, kas ir neierobežots.

Hitha Poku Izpilddirektors Rhoshan Pharmaceuticals

Kas ir tava hype sieviete? Mans dārgais draugs Estere Ajorinde Apvidū Viņa ir kolēģe pilnīga multifenāta (uzņēmēju investoru runātāja filantropiste bijušais tehnoloģiju izpilddirektors… un NFL

Ko jūs vēlaties hype? Estere. Es viņu paaugstinu 2023. gadā, jo viņas startēšana Izaugsmeq -kas būtībā ir pārdošanas speciālistu “mačs.com”, kas vēlas atrast mentoringu un pilna laika/daļēju lomu-ir neticami vērtīga vērtība grūtā tehnoloģiju darbinieku nodarbinātības tirgū. Viņa mainīs pasauli, un es viņu uzmundrināšu.

Laura Deivs Autors Pēdējais, ko viņš man teica

Tina Wells Dibinātājs of RLVNT Media & Autors Paaugstināšanas pieejas uzņēmums Apvidū Kāds izcils enerģijas vadītājs.

Peitonas saraksts Aktieris Skolas gari

Kas ir tava hype sieviete? Sāra Jarkina Apvidū Viņa ir aktrise, kas bija ieslēgta Skolas gari kopā ar mani un filmēšanas laikā mēs dzīvojām pāri zālei viens no otra Vankūverā. Viņa ir persona, kas ir pilnībā mainījusi manu dzīvi un ir tāda devēja. Ir ļoti forši strādāt un sadarboties ar kādu tādu.

Ko jūs vēlaties hype? Sāra. Viņa ir tik talantīga un prasmīga, paceļot citus cilvēkus, un ir viegli pabarot šo enerģiju. Es esmu kāds, kurš atbild vairāk nekā es ierosinu. Es arī pievienotu Megan Trinrud, kura izveidoja Skolas gari. Viņa ir bijusi tāda čempione.