Boss darba ņēmēju sauc par “neuzticīgu” pēc tam, kad viņš noskaidroja, ka nedēļas nogalē viņa strādā otru darbu

Ja jūs negrasāties maksāt saviem darbiniekiem apdzīvojamu algu, jums jāgaida, ka viņi atradīs naudu, lai izdzīvotu citur? Vismaz nepareizs, pēc viena priekšnieka domām. Pēc viena no viņa darbiniekiem, kurš aizveda uz Reddit Lai dalītos viņas stāstā, viņam bija pārdrošība viņu saukt par “neuzticību” par otra darba darbu, neskatoties uz to, ka tas bija vienīgais veids, kā viņa varēja atļauties īri.

Vairāku darbu strādāšana vairs nav nekas neparasts. Faktiski lielākajai daļai cilvēku, kurus es pazīstu, ir kaut kāds otrais darbs neatkarīgi no tā, vai tas kalpo restorānā, kas nodarbojas ar sānu koncertiem vai sāk savu biznesu. Vienu ienākumu iegūšana vairs nav iespējama.

Kāds darbiniece sacīja, ka viņas priekšnieks domā, ka viņa ir “neuzticama”, lai nedēļas nogalēs strādātu otrā darbā.

Savā amatā strādnieks dalījās savdabīgā mijiedarbībā ar savu priekšnieku pēc tam, kad viņš dzirdēja, ka viņa nedēļas nogalēs strādā piegādes pakalpojumā. Pēc tam, kad viņš viņu piezvanīja savā kabinetā, viņa teica: Viņš sāk iziet par lojalitāti un to, kā cita darba laikā tiek parādīts, ka es neesmu uzticīgs uzņēmumam . Tāpat kā frants, jūs man maksājat 45 000 USD gadā pilsētā, kur studijas maksā 1800 USD/mēnesī. Ko jūs gaidījāt? '

Pat trakāks ir fakts, ka šis priekšnieks domā, ka darbiniekiem vajadzētu veltīt laiku darbam pat tad, kad viņi neatrodas birojā. Viņš faktiski teica, ka man vajadzētu izmantot savas nedēļas nogales, lai padomātu par to, kā komandai pievienot lielāku vērtību , nevis strādātu citur, strādnieks dalījās. 'Es viņam teicu, ka mans līgums saka 40 stundas m-f, un tas, ko es daru brīvdienās, ir mans bizness. Viņam nepatika šī atbilde. '

Viņai tagad šķiet, ka viņas priekšnieks izturas pret viņu atšķirīgi pēc tam, kad uzzināja par citu darbu. Viņa teica: Tagad viņam ir dīvaini par visu. Komentāru sniegšana par manu “dalīto uzmanību” un iztaujāšanu, vai es sanāksmju laikā esmu “patiešām klāt”. Tas ir tik acīmredzami, ka viņš veido lietu, lai man uzrakstītu vai kaut ko citu. ”

Komentētāji pilnībā atbalstīja darbinieku un domāja, ka situācija ir smieklīga.

Daudzi teica, ka priekšnieks ir mazliet ārpus saskares ar realitāti. Viens lietotājs rakstīja: “Viņi vēlas pilnīgu centību, bet par to nemaksās. Jūsu līgums saka 40 stundas, tāpēc jūsu laiks ir jūsu pēc tam. Ja viņi vēlas lielāku lojalitāti, viņiem vispirms vajadzētu mēģināt maksāt īres algas. ”

Citi sacīja, ka darbiniekam jārīkojas kopā ar citu lietotāju, kas liek domāt, ka viņam jāziņo savam priekšniekam par tik daudz uzņēmuma laika un enerģijas izšķērdēšanu ar spēka paklupšanu un mēģinājumu kontrolēt darbinieku ārpus dzīves, nevis koncentrējoties uz darba veikšanu, kuru viņš tika nolīgts. ”

Daži jokoja par to, cik absurda bija priekšnieka reakcija. Trešais lietotājs domāja: Vai jūs varat pretendēt uz virsstundām par nedēļas nogales domāšanas laiku?

Otra darba iegūšana ir jaunā norma, ņemot vērā inflāciju un pastāvīgi pieaugošās izmaksas.

Neveiksmīgā realitāte ir tāda, ka darbinieki vairs nevar paļauties uz vienu darbu, lai segtu visus rēķinus. Saskaņā ar ASV Darba statistikas birojs 8,2 miljoni amerikāņu ziņoja, ka 2025. gada augustā viņiem ir vairākas darba vietas. Dažiem cilvēkiem nav citas izvēles kā atgriezties mājās no pilna laika darba un pulksteņa uz nepilna laika vai ārštata darbu tūlīt pēc tam.

Pilna laika pienācīgi maksājoši darbi kļūst arvien grūtāk un grūtāk. Darba tirgus joprojām cīnās ar iesaldēšanas pieņemšanu darbā un atlaišanu, kas nomoka daudzus darba meklētājus.

Papildus finansiāliem iemesliem daži darbinieki varētu uzņemties vairākas darba vietas, lai iegūtu jaunas prasmes vai pieredzi tīklā vai vienkārši baudītu dažādus darbus. Neatkarīgi no iemesla, kāpēc jūsu laiks ārpus darba ir jūsu tērēt to, kā jums patīk, un priekšnieku, kurš neievēro, ka tas vispār nav ļoti labs priekšnieks.